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江西事业单位岗位设置管理出新规
时间:2010-11-17 [] [] [] [打印] [关闭] [收藏]
江西事业单位岗位设置管理出新规 退出领导岗位的管理人员可聘到相应等级的管理岗  
浏览次数:来源:中国江西网 发布时间:2010-10-22 字号:【 】【保护视力色:银河白(默认色) 杏仁黄 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 秋叶褐

中国江西新闻网10月18日南昌讯(记者 邓小勇 报道)10月18日,记者从江西省人保厅获悉,日前江西出台“关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见(以下简称意见)”,就退出领导岗位但未到退休年龄的管理人员、调入专业技术人员、调入工勤人员和专业技术的岗位聘用问题作出补充。

  退出领导岗位的管理人员可聘用到相应等级的管理岗

  《意见》规定:事业单位及其内设机构中,因工作需要,根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员,任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年,或任原职务满8 年、距法定退休年龄不足10年的,一般可根据其原任领导职务级别,聘用到相应等级的管理岗位,不占相应等级岗位数。但是,这一类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。

  调入事业单位的专技人员应重新竞聘岗位

  据悉,调入事业单位的专业技术人员,应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位,可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后,须按照岗位设置管理有关规定,重新竞聘上岗,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。

  调入的工勤人员分“两种情况”聘用

  从机关、事业单位调入的工勤人员,在原单位聘为技师,而现单位没有空缺或未设置技师岗位的,可聘用到高级工岗位,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的,如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位,可按原聘岗位聘用,并保留原聘岗位国家规定的工资待遇。

  经事业单位公开招聘从企业调入,以及政策性安置的工勤人员,在未参加机关事业单位岗位等级考核前,暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用,确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的,可以在两年内申报相应岗位等级考核,考核合格后方可聘用在相应等级岗位,兑现相应工资待遇。

  合同制工人聘用到管理岗须继续缴纳养老保险

  针对合同工在聘用期调岗的养老保险缴纳问题,《意见》规定,未纳入社会养老保险统筹的事业单位,聘用的合同制工人到管理或专业技术岗位后,须继续缴纳养老保险费,缴费基数按江西省有关规定执行。


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