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浙江绍兴嵊州市编办采取“三化”措施加强编制管理
时间:2013-10-15 [] [] [] [打印] [关闭] [收藏]
 为进一步加强机构编制管理,浙江绍兴嵊州市编办采取“三化”措施,切实加强人员编制管理,确保财政供养人员只减不增。

  一是严控管理“源头化”。对于职能加强或新增的机构,尽量整合资源、挖掘潜力,通过内部调剂方式解决人员编制;对于超编、满编的部门,采用先出后进、只出不进和利用自然减员消耗等方式,逐步把人员规模控制到核定的编制以内。

  二是实时监测“动态化”。建立全市机构编制和实有人员信息数据库,绘制《乡镇部门职数一览表》和《机关事业单位人员编制一览表》,确保机构编制管理的数据准确无误。

  三是制度约束“常态化”。采取座谈会、谈话和走访等形式,健全与纪检监察、组织人事、财政等部门协作机制,推行人员编制与财政经费双向约束机制,有效控制在编不在岗、吃“空饷”等现象;不定期对全市机关事业单位在编人员信息进行实名公示,接受社会监督。

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